최근 사회 초년생들 사이에서 청년근속인센티브 제도가 화제가 되고 있습니다. 이 제도는 정규직으로 근무한 뒤 일정 기간만 지나도 지원금을 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
이전에는 최소 1년 이상 근무해야 지원을 받았지만, 2026년부터는 변화가 생겨 단 6개월 근속으로도 1차 지급이 가능해졌습니다. 최대 480만 원까지 지원받을 수 있는 구조로 개선된 것이죠.
접수 대상 및 신청 절차
2026년부터 시행되는 청년근속인센티브는 기존 제도와 달리 지급 구조와 체감도가 크게 변했습니다. 과거에 혼란스러웠던 내일채움공제와는 달리, 이번 제도는 ‘일자리도약장려금’에 포함되어 대상 기준과 신청 절차가 간소화되었습니다.
- 가장 큰 변화는 지급 시점 단축입니다. 6개월 이상 근무하는 경우 조기 수당이 지급됩니다.
- 제도 체감도가 높아졌으며, 2025년 7월부터 조기 지급이 시작된 이후 3천 명 이상이 실제 수령을 완료했습니다.
- 2025년 1월 입사자부터 소급 적용되어 더 많은 청년들이 혜택을 보고 있습니다.
지원 규모 또한 인상적입니다. 중소·중견기업에 근무 중인 청년은 최대 480만 원, 기업은 최대 720만 원의 장려금을 받을 수 있습니다. 이로 인해 고용 유지에 실질적인 인센티브가 발생하여, 청년의 장기 재직을 유도하는 효과가 있습니다. 특히 입사 초기 퇴사를 고민하는 이들에게는 큰 동기부여가 되고 있습니다.
청년 지원 대상
신청을 고려 중인 분들은 자격 요건을 상세히 확인해야 합니다. 청년 지원의 대상은 만 15세 이상 34세 이하로, 중소기업 또는 중견기업에서 고용보험이 가입된 정규직 근로자여야 합니다.
다만, 다른 정부의 인건비 직접지원 제도와 중복 참여는 불가능하므로, 기존에 유사한 지원을 받고 있다면 대상에서 제외될 수 있으니 사전 점검이 필요합니다.
기업 자격 요건
기업이 근속인센티브 제도에 참여하려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
- 4대 보험이 유지되는 중소·중견기업이어야 함
- ‘일자리도약장려금(유형2)’의 참여 승인을 받아야 함
제조업이나 도소매업과 같은 우선 지원 업종일 경우, 빠른 승인과 높은 승인율이 장점입니다. 또한, 일부 지역에서는 정규직 전환형 계약직도 참여 가능하지만, 이때는 지역 고용센터나 관할 기관의 확인 절차가 필수로 필요합니다. 조건이 변동 가능하므로, 참여 전 꼭 문의해야 합니다.
신청 방법
기업이 신청서를 먼저 제출한 후, 청년이 해당 기업에서 6개월 이상 근무한 뒤에 신청합니다. 이후 고용24 노동부와 해당 지자체에서 심사를 통해 지급 여부가 결정됩니다. 승인 후에는 청년에게 현금이 직접 지급됩니다.
이때 몇 가지 유의사항이 있으니, 신청 전에 세부 사항을 체크하는 것이 중요합니다.
청년도 혜택 신청 시기
기업에 채용된 후 3개월 이내에 제도 참여 신청을 해야 청년이 혜택을 받을 수 있습니다. 이 시기를 놓치면 다음 분기로 지급 기회가 이월되므로, 타이밍이 중요합니다.
혜택 수령 시 유의사항
혜택을 받고 퇴사할 경우 일부 금액이 환수될 수 있으므로, 일정 기간은 재직을 유지하는 것이 좋습니다.
참여를 위해서는 다음과 같은 서류가 필요합니다:
- 재직증명서
- 4대 보험 가입 확인서
- 근로계약서
- 본인 명의 통장 사본
- 회사 사업자등록증
신청의 중요성
연말 시기에는 청년 재직 인센티브가 실질적으로 지급되고 있으니, 시기를 놓치지 않도록 주의해야 합니다. 현재 근무 중인 회사가 정부의 제도에 등록되어 있고, 6개월 이상 안정적으로 일하고 있다면, 신청을 통해 상당한 금액을 받을 수 있습니다.
중요한 것은 다음 세 가지입니다:
- 기업 승인 여부 확인
- 근속 유지
- 정해진 시점에 신청
이 조건을 잘 지키면 480만 원도 쉽게 받을 수 있습니다. 그러나 예산이나 행정 상황에 따라 정책 변경이나 조기 마감이 있을 수 있으니 주의가 필요합니다.
지금이 가장 적절한 타이밍일 수 있습니다. 망설이지 말고 준비하고 신청하여 더 큰 혜택을 누리세요.