야근 수당, 제대로 계산하고 있나요?
야근 후 받아야 할 월급이 정확한지 궁금하시죠? 통상시급에 가산율을 곱하는 것만으로도 계산할 수 있지만, 겹치는 경우가 있어 혼란스러울 수 있습니다. 아래에서 야근 수당 계산법을 간단하게 정리해드릴게요.
1) 연장근로수당
초과근무수당 계산법 바로가기
– 계산법: 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간
– 설명: 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 근로에 대해 50%를 추가 지급합니다.
2) 야간근로수당
- 계산법: 통상시급 × 1.5 × 야간근로시간
- 설명: 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근무에 대해 50%의 가산이 적용됩니다.
3) 휴일근로수당
- 계산법: 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과 시 2.0배
- 설명: 휴일에 근무할 경우, 8시간까진 50% 가산, 초과 시 100% 가산이 적용됩니다.
4) 5인 미만 사업장
- 설명: 이 경우 가산율 규정이 적용되지 않으므로 주의가 필요합니다.
5) 가산 사유가 겹칠 때
- 예시 1: 평일 밤 연장근무 시, 연장(50%) + 야간(50%) = 시급의 2배
- 예시 2: 휴일 8시간 초과 + 야간근로 시, 휴일(100%) + 야간(50%) = 시급의 2.5배
예를 들어, 통상시급이 1만 2천 원인 근로자가 밤 9시부터 12시까지 3시간 연장근무를 했다면, 9~10시(1시간)는 1.5배, 10~12시(2시간)는 중복 적용되어 시급의 2배가 되어 총 6만 6천 원이 됩니다.
6) 내 수당 확인하기
- 통상시급 확인: 기본급 + 정기상여 등 포함
- 근로 시간 기록: 연장·야간·휴일근로 시간을 각각 기록합니다.
- 가산율 합산: 겹치는 시간대의 가산율을 모두 더해 계산합니다.
- 급여명세서 대조: 항목별 금액과 대조하여 확인합니다.
7) 자주 막히는 지점
- 포괄임금제: 계약서 예정 시간 초과분은 추가 청구가 가능하니 오해하지 마세요.
- 5인 미만 사업장: 상시근로자 수를 먼저 확인해야 가산율을 기대할 수 있습니다.
- 통상임금 착각: 기본급만으로 판단하지 말고 정기상여 등 포함 여부를 확인해야 합니다.
2026년 4월부터는 고용노동부 지침에 따라 급여명세서에 항목별 계산법을 명시해야 하므로, 이를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.
8) 자주 묻는 질문
- Q: 포괄임금제 사업장도 가산수당 받을 수 있나요?
- A: 계약서에 명시된 예정 시간을 초과한 근로에 대해서는 추가 수당을 청구할 수 있습니다.
- Q: 관리직도 가산수당 대상인가요?
- A: 감시·단속적 근로 등 일부 직종은 근로시간 규정 적용이 제외될 수 있으니 별도 확인이 필요합니다.
핵심 요약
- 연장, 야간, 휴일근로에 따라 각각 다른 가산율이 적용됩니다.
- 통상시급과 근로시간을 확인하여 수당을 계산하세요.
- 급여명세서를 꼼꼼히 체크하는 습관이 중요합니다.